成都招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略，配合公司高管制定公司人才战略发展规划，完善人力资源规则制度，优化人力资源管理流程；
2.完善企业招聘制度，招聘体系以及招聘流程；
3.根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4.独立完成员工的招录（简历筛选，面试安排，面试接待，面试，入职，离职等工作）；
5.统计核算员工绩效，考勤，工资，社保等；

岗位要求：
1.2年以上相关工作经验；
2.大专及以上学历；
3.品行端正，心态积极向上，具有较强的沟通能力，执行力；

福利待遇：
综合薪资：6-8K

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