成都招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计所负责区域的招聘需求完成年度人员招聘任务；

 2、与公司渠道和各条线负责人进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息有效落实和执行；

 3、配合领导执行业务人员调配、培训等手续的办理；

 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告 充分利用渠道工具接收筛选简历；

 5、完成领导交办的其他工作。                               

任职资格：

1、沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；

2、积极主动，能够独立思考解决问题，执行能力强，抗压能力强。

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