成都招聘

职责描述：

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 

3、负责薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效实战经验优先； 

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计；

3、具备薪酬管理体系建设的能力，熟悉绩效管理流程； 

4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，擅长数据分析。

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