成都招聘

人事行政负责人（集团公司）

岗位职责:

一、人事方面：

1.体系与文化建设：根据公司战略发展要求与现状, 全面统筹规划人力资源战略制定、执行、监督，完善人力资源各模块体系、制度、流程；负责企业文化的塑造、维护、发展与传播，与党支部配合开展公司企业文化建设工作。

2.目标管理：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定人力资源规划及方案、年度工作计划，负责制定和跟踪落实人力资源中心年度、月度、每周的工作计划，组织编制人力资源预算。

3.组织发展：组织编制公司人员架构、劳动定员编制方案、岗位职责说明书、职责权限等；负责公司关键岗位管理，完善人才储备和梯队建设，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

4.招聘管理：根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划，做好各项招聘工作管理。

5.薪酬管理：做好工资成本分析、企业与岗位薪酬结构设计等薪酬设计工作，完善利益分配机制。

6.绩效管理：建立通畅的沟通渠道、建立能力素质评估体系，组织实施绩效管理与考核工作，有效运用绩效结果。

7.培训与开发：根据公司战略及人才提升需求，统筹公司培训规划，督导、安排、检查、审核各项培训工作。

8.员工关系管理：帮助各部门建立积极的的员工关系，能有效规避、处理员工投诉和劳动纠纷；不断优化公司福利制度；督导员工入、离、转、调、任免、奖惩、劳动合同及档案等人事管理工作良好运作。

9.团队辅导与培养：负责人力资源团队建设，激发下属工作能力；对下属工作进行督导，对其工作表现进行评估与沟通反馈；培养部门管理人员，建设和管理高素质的人力资源团队。

二、行政方面：

1.全面负责公司日常行政管理工作；负责建立并完善公司行政管理体系、规章制度、工作流程和管理标准；做好检查、监督、控制和执行等工作；

2.负责档案管理、合同管理、办公资产管理、印章管理；

3.负责总务后勤管理、行政办公费、行政数据管理。

任职条件：

1.学历与专业：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2.工作经验：具备集团化人力资源管理经验，具备人力资源管理全体系建设经验，8年以上人力资源管理经验，5年以上同级别岗位工作经验，电力行业（水电站）人力资源管理工作经验优先。

3.知识储备：具备人力资源管理理念和丰富的经验积累，了解国家及地方相关法律法规。

4.专业技能：具备把握人力资源工作全局的能力，精通薪酬、绩效模块，熟悉企业文化建设等其他全模块工作，熟悉人事工作流程。

5.综合能力：具备较强的管理能力和沟通协调能力，原则性强，抗压能力强，有全局意识和前瞻性。

6.认同感：热爱电力能源行业，积极学习业务知识，认同公司企业文化。

福利待遇：

1. 保障：全额社保公积金、企业年金、商业保险。

2. 假期：周末双休+国家法定节假日+带薪年假。

3. 福利：通讯、交通、餐补+生日福利+过节福利+员工旅游+员工子女教育培训。

4. 激励：高管团队股权激励、高管购房、全员丰厚年终分享机制。

5. 培训：入职后进行企业文化培训+专业知识培训+提升培训+管理课程培训+优秀员工免费学历进修。

6. 发展：每年一次人才培养计划，为优秀人才提供公平、公开、公正的晋升渠道。

励行高远能源公司简介:
        四川励行高远能源服务有限公司是中旭集团旗下的售电及综合能源服务业务板块。公司布局发、售、配、产及综合能源服务等全产业链，从传统发电企业逐步转变为向用户提供综合能源一体化服务的共享平台企业。

集团简介：
        集团公司是一家从事清洁能源、文化旅游、大健康、文化教育、公益基金等产业的综合性集团公司。公司致力于创造价值、回馈社会，为人民群众日益增长的美好生活需要提供服务，秉承“低调做人、踏实做事、诚信经营”的企业发展理念，在全产业上与各大高校积极开展产学研深度合作，助力企业科技创新，努力打造模式创新、具有国际视野的多元化企业，并计划在五年内按不同业务板块与国内外资本市场对接，面向国内外发展，逐步成长为各自行业内的标杆企业。

一、集团主业
        集团依托龙头石72万千瓦水电站，以发电、售电、综合能源服务（售电）为主业，并从发、售、配、产的电力全产业链探索布局和发展。
（一）发电板块
        集团旗下四川大渡河龙头石水力发电有限公司（以下简称“龙头石公司”），是一家注册在四川省雅安市石棉县的民营企业。
        龙头石公司主营水力发电，目前开发运营的电站有大渡河龙头石水电站。该电站位于大渡河中游石棉县境内，坝址位于安顺场上游约10千米处，为大渡河干流调整规划推荐的22级开发方案的第15级电站，上游与大岗山水电站衔接，下游与老鹰岩水电站衔接。电站建设取得国家发改委核准批复，自2004年11月开始筹建，2006年1月实现大江截流，工程静态投资47.5亿元人民币，动态总投资53亿元人民币。2008年10月首台机组正式并网发电，2009年7月整个电站工程全部建成，历时仅5年。电站总装机容量为72万千瓦（4台机×18万千瓦），年设计发电量为31.18亿千瓦时。
（二）售电及综合能源服务板块
        集团旗下四川励行高远能源服务有限公司，布局发、售、配、产及综合能源服务等全产业链，从传统发电企业逐步转变为向用户提供综合能源一体化服务的共享平台企业。

二、其他产业板块介绍
        文化旅游板块：在国内文化旅游市场快速增长的时代背景下，及国家“绿水青山就是金山银山”的号召下，顺应国人消费升级的发展趋势，集团投资打造精品度假酒店、民宿系列，满足人们日益增长的个性化、差异化的消费需求。首期从贡嘎雪山脚下的温泉阳光度假小镇起步，秉承绿色环保可持续的理念，打造国际一流、国内领先的温泉精品酒店聚落，并逐渐向成都及川内发展，通过标准化建设、人才梯队建设、品牌建设，布局全国，利用5到10年的时间建成国内外知名的精品酒店度假管理集团。
        大健康板块：集团致力于成为高附加值绿色农业、中医药康养及高端养老服务的品牌领军企业。目前分别与农科院、中医药大学及国内外知名康养机构探寻合作，专注于库区绿色观光和科技农业、中医药康养产品及高端酒店式医疗康养公寓项目的收集、初步筛选、调研分析、投资决策、标准化建设与运营、品牌打造、受控复制。项目进入建设期后，公司将在成都天府新区设立国际研发总部、营销总部，采取研发创新与品牌营销双核驱动的企业持续发展模式。
        文化教育板块：集团作为发起人已投资国内素质教育的领军企业，并计划与国内外知名文化、教育机构开展广泛合作，未来三年内将在四川建设国际一流、国内领先的文艺团体、教育实体，同时聚焦影视剧、音乐剧、舞剧等内容制作的核心领域，打造具有国际影响力的一流作品，并围绕精品内容生产进行产业链上下游的纵深布局，加强国际交流与合作，树立行业高度和品牌影响力。

三、集团企业文化
        企业使命：创造价值、共同成长
        企业愿景：成为传承有序的优秀企业
        企业价值观：诚信守法、安全合规、团队协作、务实创新、责任担当、快乐奉献
        用人理念：引进来、造出来、留下来

四、集团人才战略
        用人理念：集团秉承感情留人、事业留人、待遇留人的理念，以及组织讲关怀、员工讲奉献的基本准则，致力于寻找到与企业具有相同价值观的人才，共同耕耘于清洁能源、文化旅游、大健康及文化教育事业。
        员工发展：集团关注员工职业发展，建有员工职业成长路线，并根据员工职业发展定制完整的学习地图，分为操作序列、职能序列、技术序列、管理序列，为员工设定晋升通道，提供专业培训，为公司集团培养领军型管理人才和专家型专业人才，保障公司集团未来发展对人才的需求。
        福利待遇：除正常的薪酬外，公司提供丰富完善的福利补贴，包含足额购买六险两金，年度体检，以及交通补贴、就餐补贴、话费补贴、月度劳保用品、大小节日礼金、生日礼金、优秀员工高额奖励等职工福利，同时针对优秀员工，公司还提供家庭子女教育等额外福利。