成都招聘

1，依据公司战略目标，负责融资业务及方案的设计。

2，根据公司发展需要，并寻找融资资本，全面规划融资项目。

3，从财务角度预测并评估融资可能存在的风险，制定应急措施，减少公司的损失。

4，监督融资项目的执行情况，在专业领域提出建议和咨询意见，对已经完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理。

5，建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系。

任职资格：

1，金融经济、财务等相关专业本科以上学历。

2,5年以上融资相关工作经验，2年以上融资项目管理经验。

3，熟悉国家相关法律法规，熟悉银行等金融机构的具体规章制度及操作流程。

4，具备良好的置业道德素质。

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。