成都招聘

一、分析需求：对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。

二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

岗位要求：

1、本科以上学历，年龄不限，过往行业不限，销售型工作背景优先，在过往任职履历中有出色的业绩能力体现。

2、有意愿从事猎头工作，能全身心投入，具备较强学习及沟通能力。

   成都宏放企业管理咨询有限公司是一家专注于中高端人才猎寻的人力资源服务机构，成立于2017年，核心管理团队来自世界500强企业和全球顶尖前十猎头机构，过去三年精耕四川区域，以真诚、专业连续3年被百强地产及多家成长型企业评选为战略供应商。
   宏放咨询取“宏伟旷达、开阔奔放”之意，旨在建立 一支有宏伟梦想、有格局境界的团队，深度服务于成长型的企业，为其在人力资源方面倾心助力，以真诚、专业获得地产百强战略供应商，并得到高端人才的认可。谋伙伴幸福、助客户成长、树行业典范是我们的目标。
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