成都招聘

岗位职责：

1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实和监督实施；

2、制定并执行BP工作计划，总结和改进；

3、对业务部门进行业务诊断，提出针对性的战略调整和解决方案；

4、负责业务部门人才盘点相关事务，为公司人才改制体系培养和输送人才；

5、干部管理，监督和发展业务部门的管理团队，给到合适的建议和人员指导；

6、负责人员配置和人员培训的需求挖掘工作，负责绩效落地和绩效管理。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、至少2年以上HRBP相关工作经验，有人才盘点、绩效落地、干部管理等相关项目经验（至少其一）；

3、了解现代化企业人力资源管理的相关模式，熟悉人力资源三支柱模型；

4、具备良好的沟通能力、决策能力和抗压能力，积极沟通、果断执行；

5、认可公司的企业文化价值观，愿意同公司一道发展，共同成就

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