成都招聘

该岗位基本工资4500-5000元/月，绩效奖金5500-11000元/月，年收入12万--20万。

岗位职责

1、汇总各部门招聘需求，制定招聘计划，并实施具体招聘工作；

2、负责员工试用期的培训、跟踪、考评、转正等管理工作；

3、组织开展培训需求调研，根据公司员工的岗位职责，梳理专业课程体系，开发、管理内外部培训资源，制定培训计划，并组织实施；

4、协助领导建立健全公司绩效管理体系，参与绩效考评指标提取与方案设计，负责各部门绩效考核、绩效管理工作的推进；并对绩效管理制度实施情况进行监控和效果分析，向决策层提供改进建议和解决方案；

5、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

8、负责其它行政综合事务：办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、旅游、会议等组织工作

9、协助上级建立健全公司各项管理制度；

10、为公司浙江分部、南京分部、美国分部、英国分部提供人力资源管理技术支持。

岗位要求

1、本科及以上学历；

2、英语大学四级以上；

3、八年以上工作经验，其中从事企业（中大型企业）人力资源管理工作两年以上；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉人事工作相关法律法规，具备一定的综合法律知识；

6、具备优秀沟通、协调能力，具亲和力，善于处理人际关系；

7、具有较强的语言、文字表达能力；

8、具有独立解决复杂问题的能力；

9、具备良好的事业心、责任心、执行力、敬业精神；

10、有驾照。

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