成都招聘

工作概述:

1、领导管理人力资源部日常工作，

2、配合公司运营方向制定公司发展规划，

3、建立完善各项制度，

4、协助总经理展开市场调研，配合完成市场开发工作。

工作内容：

一、人力资源管理与开发工作：

1、组织架构的设计、优化及岗位设置、优化工作。

2、制定人力资源计划，负责人才梯队搭建，实现人力资源合理配置。

3、优化合理的薪酬福利制度，通过报酬、福利等手段对员工的工作成果给予肯定、保障和激励。

4、培训开发。根据公司发展需求和人力情况，制定、组织、实施培训计划，通过培训提升和开发员工潜能。

5、负责部门及员工绩效考核，满意度调查，牵头制定绩效体系和考核标准，通过绩效管理，促进人力资源开发和合理利用，提高企业运作的高效。

二、行政事务工作：

负责公司行政管理和日常事务，协助公司领导做好各部门、各分公司之间的综合协调；落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

三、团队建设和企业文化

组织、实施、推进企业文化建设。

岗位能力要求：

1、5年以上人力资源管理和行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，有集团公司管理工作经验；本科以上学历（有同行业岗位工作经验的条件可放宽）。

2、熟悉人力资源六大模块，对人力资源配置、招聘、培训、薪酬、绩效体系和企业文化建设有较好经验，并能从无到有建立和完善各项计划和制度。

3、出色的沟通能力、协调能力、文字和语言表达能力、执行力和承压能力；

4、能适应创业公司快速发展的步伐、适应快节奏工作、善于发现问题并提出解决方案、执行及落地性强；

4、正直，敬业，勤奋、诚信，有致力于人力资源行业长期发展的意愿、清晰的个人职业规划。

成都智勇人力资源有限公司成立于2014年6月，位于美丽的天府之国成都市郫都区，公司主要从事劳务派遣、人力资源代理招聘、代理薪酬管理、岗位外包服务、业务外包服务、代理社会保险、管理咨询服务、劳务输出输入等综合配套服务。公司本着“诚实守信，用心服务，急客户之所急"的服务宗旨，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，构建人力资源供应的培训、派遣一体化的经营模式，为各类企业、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案。
   公司依托多年来与各大中型企业良好的合作关系，数百所院校及各地劳动保障部门、人才交流中心紧密合作的资源优势，立志为用工单位输送专业、敬业、具有创新合作意识和良好职业素养的员工，协助企业不断提高员工的综合素质及职业水平，实现员工期望与企业战略相一致的人力资源管理目标。
经过几年的沉淀和积累，现有客户50余家，代招人数达到5000人以上，本部派遣员工2000人以上，外包员工800人以上。