成都招聘

1. 负责建筑公司招聘管理工作，统计并分析公司招聘需求，维护和拓展招聘渠道，招聘面试过程管理及招聘效果分析；

2、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作；

3、配合人力资源部经理开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估；

4、负责公司人力资源管理基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持；

5、协助完成公司人力资源管理体系建设工作。

6. 负责行政方面日常工作。

任职资格：

1、全日制大学本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2、2年以上招聘、培训管理或绩效考核工作经验，具有建筑行业工作经历者优先；熟悉公司人力资源管理各模块工作模式和基本操作流程，具有一定的人才招聘实施、培训实施或绩效考核实施工作经验；

3、具有较好的计划管理、沟通协调、学习创新及团队协作能力，具有很强的责任心和事业心；熟练的办公系统软件运用能力，逻辑思维能力强，工作条理性清晰；

4、工作积极，抗压性强；性格开朗，充满热情，为人正直。

凭借近20年“稳扎稳打”的根基，紧随时代和市场发展的步伐，历经一次次的产业转型和升级，公司实缴注册资本1.09亿元，基本形成基建与投资两大主营业务“比翼齐飞、稳中求进”的产业布局，资产规模已达60亿元。公司现有员工逾500人，其中，中高级技术人员近200人，核心管理层和技术骨干以80、90新生力量为主，拥有先进的管理理念和强大的技术实力。
基建板块下设7家全资子公司，业务覆盖产品技术研发、勘察设计、工程实施、工程监理等建筑全产业链，近三年业务发展势头良好，在建项目完成投资已逾50亿元,力争未来三年突破百亿。
投资板块凭借雄厚的经济实力，立足实体经济，与成都高投、中国华油、华西等大型央企、国企建立了战略合作关系，每年累计投资总额超十亿元。
行者方致远，奋斗路更长。公司将继续秉承“互利互惠、合作共赢”的发展理念，弘扬“有为、有位、有味”的核心价值观，为企业谋发展，为员工谋幸福，为社会尽责任！