成都招聘

1、负责年度/季度/月度人员成本预估预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
2、能够独立处理薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、开展绩效考核工作，统计考核结果并处理相关考核申诉，提出初步建议；
4、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定考核指标；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具有财务类、人力资源管理及劳动法相关知识；
2、二年以上相关工作经验，具有中、大型企业薪酬绩效管理工作者优先考虑；
3、对薪酬绩效管理有宏观调控能力，熟悉office软件使用，特别是Excel操作熟练，具备一定的数据分析能力；
4、具有较强的沟通、协调能力和亲和力，团队意识强。

中国五矿集团有限公司是由两个世界500强企业（原中国五矿和中冶集团）战略重组形成的中国***、国际化程度***的金属矿产企业集团，是全球***最强的冶金建设运营服务商。集团公司总部位于北京，管理的资产规模达到1.86万亿元，其中资产总额9115亿元，管理金融资产9499亿元，境外机构、资源项目与承建工程遍布全球60多个国家和地区。2018年，集团公司实现营业收入5032亿元。在2017年世界500强排名第109位，其中在金属行业中排名***。
 
五矿地产有限公司（股票代码：********）是中国五矿集团有限公司下属一级公司，是中国五矿的香港上市旗舰平台，是国资委首批确定的16家以地产作为主业的央企之一。成都公司是五矿地产西南地区房产开发业务、产业地产开发运营业务的区域管理主体，是房地产开发业务的经营利润与日常决策中心，其核心职责包括西南区域发展规划、投资拓展、项目运营发展等。