成都招聘

1 协助建立薪酬体系，搜集行业所在地区薪酬福利状况，为公司薪酬调整方案提供依据；
2 定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
3 协助建立绩效管理体系，并监督其实施；
4 配合拟订集团各单位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；
5 指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动和社会保障专业优先考虑；
2、5年以上大型企业或多元化集团公司人力资源工作经历，2年以上薪酬绩效管理经验；
3、熟悉绩效、考评管理，实践经验丰富；
4、善于沟通；学习能力，抗压能力强。

四川科虹企业管理有限公司成立于2013年10月，是由罗友伟、罗泽民、罗恒、蒋代兵、秦毅五位股东共同出资注册成立的企业管理服务公司。公司总部位于成都市武侯区，定位于“管理、指导、服务、监督”四大核心功能，以精湛的专业水准、卓越的服务能力、真诚的服务理念、高度的敬业精神为客户企业提供全方位、定制化的管理服务，目前已成为立足四川、辐射西南的实力型专业管理（服务）机构。
截止2019年1月，公司提供管理服务的企业达40余家，所管理企业的总资产规模超过100亿元。涉及建筑建材、房地产开发、商业综合体、高端酒店、医疗养老、海外农业、纺织印染等行业，地域范围覆盖四川省内的成都市、南充市、泸州市、宜宾市、凉山州，以及重庆市、陕西省、湖南省和非洲乌干达等。