成都招聘

岗位职责：
1、统筹人力资源管理、行政管理工作，综合协调公司内部关系；
2、建立并完善人力资源管理体系人力资源体制建设(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性；
5、日常行政人事事宜管理推进，如公司各项活动/会议(如生日会/年会/团建/公司重大会议活动等)策划组织；
6、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题；
7、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业；
2、4年及以上管理经验，有航空轨道或者教育行业工作经验优先；
3、对人力资源管理各模块均有深入的认识；4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，责任心、事业心。

    四川朝东航空地面服务有限公司是一家专业从事民航、高铁业务外包及人力资源开发与服务的现代化创新型企业，是四川朝东集团旗下的全资子品牌。
   主营业务：接受委托从事旅客机场的管理业务；飞机的维修和安全检查服务；清洁服务；仓储服务；货物打包服务；货物运输地面服务（限机场区内）；航空客运票务代理服务，航空运输代理服务、酒店企业管理服务；人力资源中介服务；职业技能培训；教育信息咨询等。
公司长期专注于民航、高铁行业，服务企业，服务院校。以“关注用户体验，洞察客户的人才服务内在需求，定制个性化人才服务解决方案”为使命，不断优化航空、铁路等高端行业人力资源配置。多年来，先后为40多所大、中专职业院校解决近万名毕业生对口就业，为实现“打造中国民航高铁行业***人才服务平台”的宏伟愿景垫定了坚实基础。
团队核心成员长期根植于职业教育，秉承:就做“不一样”的职业教育理念，围绕职业院校毕业生“最后一公里”，积极探索创新职业院校毕业生就业新途径。针对中、高职学生的不同天赋特质，结合美国“PDP”教练技术，提炼、升级了独创的职业指导体系，并广泛应用于实践，尊重每一个学生的个性特长，开展“一对一”个性化定制服务，赢得学员、企业、院校的高度赞誉。
与此同时，公司与国内专业的航空、铁路模拟设备制造商和专业仿真软件研发企业进行紧密合作，构建产业链联盟，并与多家航空公司、铁路局、机场进行深度战略合作，完成了从课堂基础理论教学到模拟仿真体验训练再到机场、铁路等岗位实践教学的产业生态链，全通路打造。
朝东航空将以“不一样”为特色，不断优化服务流程,提升服务品质，充分整合校企资源，搭建服务平台，为各院校、企业提供专业化、定制化的“分类对口，整体解决”人才服务方案。
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