成都招聘

工作职责:

1、根据各部门的招聘需求，开展所负责部门的招聘；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、协助完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，如网络渠道、猎头、招聘会、内推等；

5、与各个招聘渠道负责人对接、沟通；

6、熟悉人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、公司内部培训需求调查，协助培训负责人实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈；

8、具体实施公司内部培训对接、组织工作；

9、管理员工培训档案，编制各类培训报表及分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、2年以上招聘工作经验，具备互联网金融科技行业资源者或IT岗位招聘经验优先；

3、有公司内部培训实操经验；

4、善于主动沟通和协调，人际交往能力强，目标感及主动性强，有较强的学习力和创新意识；

5、热爱HR工作，有较为长期的职业发展追求和规划；

6、抗压性好，善于自我调节。

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