成都招聘

1、协助人力资源经理建立与实施人力资源管理制度；

2、协助人力资源经理搭建薪酬体系，实施薪酬调查、薪酬制度拟定及薪酬核算；

3、协助人力资源经理完善绩效体系，负责绩效指标年度梳理、修订，月度绩效指标的收集、汇总、审核、绩效面谈的跟踪等绩效管理工作；

4、协助人力资源经理完成部门/科室负责人年度目标责任书的制定、跟进、考核；

5、组织执行全员年度评估工作；

6、负责医生聘用及续聘劳动关系相关工作；

7、协助人力资源经理完善福利体系，负责年度福利方案调整、预算拟定，指导员工关系专员按福利政策执行、实施；

8、负责员工关系板块管理，跟进员工人事变动及OA相关信息更新，实施月度员工转正面谈、员工离职面谈；

9、负责专业技术人员的资质管理；

10、负责年度员工满意度调查及部门满意度调查；

11、配合招聘主管做好编制的梳理、管控；

12、负责年度评优工作；

13、负责员工体检工作，以及其他员工关爱工作；

14、负责员工离职管理，流失率的核算、统计离职原因、改善状况；

15、指导、督促员工关系专员具体工作的实施；

16、完成上级领导交办的其他工作。

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