成都招聘

一、薪酬福利板块：

1.  协助组织人事中心总监建立并完善集团薪酬福利体系，制定和完善薪酬福利制度；

2.  负责完成集团薪酬福利工作任务，并提出改进意见；

3.  考勤、休假等福利管理制度的完善及管理；

4.  负责对各生产单元薪酬福利执行情况进行检查、指导。

二、绩效管理板块：

1.  协助总监建立并完善集团绩效管理体系，制定和完善相关制度；

2.  定期对绩效考核的结果进行分析，与相关负责人一起找到绩效改进方法；

3. 持续与各业务部门沟通并充分了解员工的需求及反馈，不断优化绩效管理体系。

三、劳动关系板块：

1.  协助组织人事中心总监建立并完善集团劳动关系体系，制定和完善劳动关系相关制度；

2.  负责完成华西教服集团劳动关系工作任务，并提出改进意见；

3.  负责劳动关系案件处理，对劳动用工进行把控，并避免或减少劳动争议；负责员工离职管理，通过全面有效的离职数据的分析，对离职情况进行科学管理；

4.  建立并维护系统内部沟通渠道，答复或解决员工的投诉与咨询，主动推行员工的定期调查或访谈，并协助搭建部门级的沟通平台，通过反馈意见的收集归纳为华西教服集团的管理提出建议；

5.  持续与各业务部门沟通并充分了解员工的需求及反馈，不断优化系统内部员工关系体系；

6.  负责对各生产单元劳动关系制度执行情况进行检查、指导。

重庆新鸥鹏物业管理（集团）有限公司（简称新鸥鹏物管家）成立于1998年，系新鸥鹏集团全资子公司，注册资金1.03亿元，具有国家一级物业管理资质，为中国物业管理协会会员单位、重庆市物业管理协会理事单位。
经过20年的发展，新鸥鹏物管家打造出一支专家级的管理团队，构建精细化的管理和服务体系，担当创新服务领导者推动行业发展。公司现已建立集团化的管控模式，旗下拥有住宅物业公司、商业物业公司、教育物业公司、社区服务公司等多家品牌管理公司，现有员工近3000人，管理区域遍及重庆、成都、济南、滨州、临沂、北京、上海、欧洲、澳洲、北美洲等地，管理面积超过1500万平方米，业态涵盖教育、住宅、商业、写字楼、酒店、农业、产业园等多种物业类型。