成都招聘

岗位职责：

1. 在公司要求的薪酬绩效改革周期内推动薪酬绩效改革项目的落地，并确保平稳过度及正常实施；
2. 在公司要求的周期内完成海外子公司薪酬体系搭建及人力资源体系的搭建，并保证项目落地、实施；
3. 结合公司年度经营情况对企业人工成本及年度工资总额进行管理、控制，符合集团关于年度工资总额的管控标准；
4. 不断梳理、优化、完善公司人力资源相关制度、流程，并保证落地实施；
5. 协助公司高管层完成年度人力资源战略规划，并保证落地实施；
6. 协助公司高管层完成企业文化体系搭建，并完成企业文化宣导工作，是企业文化及企业精神深入人心；
7. 做好公司整体培训体系的搭建、落地实施；
8. 充分发挥人力资源专家优势，从企业战略层面向公司高管层提供全方位的人力资源战略协助。
9. 人力资源部部门日常工作管理；

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，10年以上人力资源从业经历,5年以上人力资源部门管理经验；

2、持有人力资源一级管理师证书；

3、有主导或参与大中型国有企业薪酬绩效改革过往经历；

4、熟悉组织体系搭建，擅长企业人力资源战略、企业文化搭建；

5、有较好的抗压能力和统筹管理能力。

五粮液集团进出口有限公司成立于1999年3月28日，属五粮液集团公司的全资子公司。 公司按照五粮液集团“以市场为先导、以服务为宗旨、全球寻找市场、全球配置资源”的经营方针，充分发挥“五粮液”的品牌优势，努力开拓国际市场；以“一业为主、多元出口”战略为指导，积极探索多种出口业务模式，出口创汇工作取得了显著的成绩。 2017年，公司实现出口创汇12500万美元。出口的五粮液系列白酒、青梅果酒、纺织品、鞋类、化工、机电等产品，已远销中国港澳、日韩、美国、英国、法国、加拿大、巴西、新加坡及东南亚、非洲、南美的主要国家等数十个国家和地区。“五粮液”亦成为首个进入国际免税商场的中国酒类品牌。