成都招聘

1.配合建立企业人力资源规划、培训、薪酬、绩效管理体系，完善公司管理制度;

2.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；

3.收集汇总各部门人力资源需求，制定公司人力资源需求计划和招聘计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；

4.组织实施通用性培训（入职培训、岗前培训、中高层专项培训等），督促各部门内部开展专业培训工作。；

5.优化绩效管理体系（包括绩效指标、绩效目标、绩效面谈、定期回顾等）

6.公司薪酬福利体系建设，以正向激励员工、保证公司战略目标的实现；

7.员工入离转调、社保、公积金办理，了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，保持公司人员稳定。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、管理专业优先考虑;

2.具备住宅/商业房地产公司工作经验;

3.具3年人力资源管理经验，对人力资源规划、人才的引进、员工激励、员工培训等方面具有实践经验;

4.具备优秀沟通、协调能力，语言和文字表达能力;

5.形象气质佳，具有较好的职业道德观和良好的管理智慧，能够承受较强的工作压力。

西藏世邦投资集团有限责任公司成立于2007年。公司实力雄厚，目前拥有总资产近50亿元，主要业务为房地产综合开发及经营、酒店物业开发及经营管理等。
集团公司开发板块下设五个城市公司：西藏公司、格尔木公司、霞浦公司、成都公司、金堂公司；物业板块下设：怡华物业公司、世华物业公司；商管板块下设：拉萨世融商管公司、霞浦世融商管公司；并持有一家二手房中介经纪公司。