成都招聘

岗位职责：
1、部门组织结构的制订和优化，考勤管理
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；
4.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题
5.学习团队管理知识，协助管理层对团队和队员进行管理
6.维护公司的销售渠道，进行营销活动的策划，实施以及推广
7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作；
任职资格
1、年龄22-45周岁 有带过团队管理经验
2、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能积极面对工作的挑战。
3、不要总对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐
4、寻找志同道合的你，组建属于自己的狼性团队，你是充满野心的人，你带领的团队也会野心勃勃。
5、成长篇:综合个人意愿、能力、专长和公司资源、平台、发展需要，制定个人职业生涯规划
【薪资待遇】
1、薪资构成:新人津贴+续期金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖（较高15000元）+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金。
综合薪资1·0000——15000
只要你有能力，收入上不封顶。
相信相信的力量，相信自己，突破底线
2.完善的五险一金，入职即提供五险，转正即提供一金，并且五险全部由:公司承担
3.带薪休假、季度旅游、节假日福利等等的收入体系

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。