成都招聘

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门上工作；

5、收集相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规；

6、执行招聘工作流程，协调、琾员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、协同开展新进员工入职培训，业务培训，执行培训计划联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；组织企业员工的活动及建设企业文化；

9、负责公司人事、行政各项事务的综合管理和日常事务，协助上级领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科或以上学历；

2、 三年以上同岗位工作经历，三年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

6、会驾驶，能适应短期出差者优先考虑。

    四川兰芝园林工程有限公司成立于二00四年八月，是一家注册资本肆仟万元，具备《市政建筑工程施工总承包二级》等资质，公司主要承接项目：园林绿化工程、基础设施建设、总平项目和市政道路施工等多元化工程项目。公司现有高级以上职称15人，中级以上职称43人，雄厚的技术队伍是工程质量最强有力的保障。