成都招聘

工作职责：

1 接收风管部移交的会议纪要，审批表单及基础资料；

2 根据会议纪要与评审意见的审批结论准备相应的合同、法律文件；

3 编制合同号（或查询系统生成的合同号）；

4 根据审批结论上的产品和利率档次，确定适用的利率；

5 按照合同填写规范，填写合同文本（或编制参数，打印合同）；

6 将填写完整的合同交由合规审核岗审核；

7 与项目经理沟通，确定合同签订日期，并联系公证处；

8 与客户签订合同，公证处做公证；

9 将签署完毕的合同交由放款审核员审核签章，遗漏签章立刻让客户补齐；

10 客户签署合同后，到行政部申请盖公章；

11 收集准备放款所需的所有资料，提交放款审核岗进行放款审核；

12 办理抵押、质押手续和解除的有关手续；

13 放款后，将基础资料装档并移交档案管理员；

任职要求：

1、教育程度 大专及以上

2、能熟练使用办公软件，

3、制度法规 对相关合同、担保法律法规较为熟悉

4、具有良好的沟通能力、高效的执行能力、较强的文字表达能力；

5、良好的团队精神、协调能力和较强的责任心；

6、良好的敬业精神和职业道德操守；

7、持续学习，总结经验的学习态度。

薪酬待遇

税后实发薪酬3000/月，购买五险一金，包工作餐。

周末双休、节假日正常休息。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。