成都招聘

一、招聘管理

1.根据公司战略、组织架构编制人员招聘计划，按招聘计划招聘、补充人员；

2.有校招资源和短期内批量招聘的经验；

3.对各招聘网站功能、模块均能熟练掌握和实际操作；

4.有拓宽招聘渠道的能力；

5.会使用招聘测评工具，对应聘人选的甄选、录用能按规范流程操作。

二、薪酬管理

1.制定薪酬管理体系和完善薪酬制度；

2.会使用表格、数据库核算薪酬\、核算个税；

3.定期进行薪酬调查、薪酬测评完善现有薪酬体系；

三、绩效管理

1.建立、完善总公司、分子公司绩效考核体系；

2.配合分子公司进行绩效改善。

四、人事管理制度建设

五、人事报表、数据分析

六、其他人事行政工作的配合与协调                                                                                                                                        

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历，有校招、集中招聘经验；                                                   

2.人力资源管理师或相关人力资源培训；                                                                                                                     

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；                                                                           

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；                                                                              

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；                                                                           

6.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；                                                                             

7.较高的敏感度及一定的判断能力；                                                                                     

8.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

9.具有战略、策略思维，与建立及整合不同团队的能力；

10.工作认真负责、耐心细致，能承受一定的工作压力。

    广州市天生卫康食品有限公司成立于2008年6月，注册资本两亿元，总投资约6亿元，现有员工约350人，是一家集生猪养殖、现代化屠宰、冷链配送到终端销售产供销一体化经营大型企业。公司现有2座现代化生猪养殖基地，总投资4.8亿元，存栏母猪2万余头，年出栏生猪约40-50万头，为“菜蓝子工程”提供充分的肉源保障。

    为响应国家乡村振兴战略，天生卫康正规划建设一批高规格牧场，在保证产品质量安全、绿色无害的前提下，通过现代化高科技养殖方式增加产能，发挥龙头企业的示范作用，致力于建设环保、高效、资源节约型现代化美丽牧场，构建新型畜牧产业体系，助力广东省畜牧业现代化发展。

    根据行业发展变化，公司未来发展规划要在2023年前达到自繁自养出栏100万肥猪，其中新建4条4800头母猪的生产线，建设10个年出栏10万头肥猪的育肥场，公司将提供有大量中高层技术岗位、管理岗位和晋升，如生产主管、技术主管、经理、分场长、场长等中高层管理岗位，期待优秀人才加盟公司，共同发展。