成都招聘

1．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

2、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

5、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

6、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

成都捷策会计服务有限公司，是一家专注于财务服务的企业，是成都知名财务企业。核心代理产品“易代账”致力于面向中小微 企业提供记账、报税、金融一体化的服务平台。其借助云和移动互联网技术，对传统财务软件进行颠覆性创新，以自动记账、批量申报和即时通讯为核心功能，集客 户管理和工作管理于一体，覆盖财税服务机构的全业务流程。
总公司成都捷策企业管理有限公司成立于2012年2月17日，在成都市青羊区工商局注册登记、下属成都捷策会计服务有限公司、拥有财政局审批的专业代理记账资格，公司主营业务：代理公司注册、代理记账，400电话办理，同时可为企业办理商标注册、国外公司注册、许可证、建筑资质、网站建设、条形码、年检等相关业务，“捷策”为公司拥有的商标知识产权
团队介绍：法律顾问 、会计师、中级会计师、助理会计师、会计人员、协税人员数名，网络技术顾问、专业顾问数名、和成都环泽知识产权代理有限公司，成都中识动力网络科技有限公司形成战略联盟，可以帮企业解决公司注册、代理记账、400电话、商标、网站建设等一条龙的专业化服务。
公司的核心团队均具备8年以上的财税工作经验。专业、严谨、极致、杰出的我们力求用老经验创造出新体验。