成都招聘

1、参与园林设计方案及施工图纸的评审，配合设计部处理景观设计相关问题和联系工作，负责对施工监理方的图纸交底，设计变更的跟踪、反馈、验收；

2、负责对园林工程进行日常质量检查、控制，现场对铺装的排版及种植的选型、点位进行确认，并做好记录，对出现的问题督促整改；

3、负责园林工程的进度检查和控制，把握协调景观施工中的场地、进度，按照工作计划和时间节点，比对工程实际进度状况，出现偏差时督促相关单位及时采取措施；

4、负责园林图纸及验收的报建和审批意见落实；

5、参与协助成本部完成园林工程的各项招标工作；参与材料、设备的定样和选型；配合成本部做好园林工程各类变更的把控、签证和相关原始状况的实测记录，并审核签证工程量；

6、负责项目园林施工完成后的整改监督及配合成本部完成收方结算工作。

任职要求：

1、园林或相关专业统招本科及以上学历。

2、3年以上相关岗位工作经验；

3、熟悉硬景、软景的技术施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；

4、熟悉各类苗木种植程序、要点及注意事项，有一定的现场组织及沟通协调能力，能适应出差。

5、熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。

鑫苑置业（成都）有限公司成于2007年6月12日，公司注册资本2.2亿元人民币，是鑫苑（中国）置业有限公司全资子公司。
鑫苑（中国）置业有限公司是***家在美国纽交所上市的中国房地产企业。公司成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山等地多项目同时运作。
2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。

为满足业务规模不断扩大的人才需求，公司已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。
鑫苑的用人理念：尊重人的需要、培养人的能力、激励人的进步、成就人的价值。
鑫苑的用人标准：志存高远、品行兼优。
现诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求：
1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
2、同岗位三年以上专业工作经验；
3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历。