成都招聘

2020-2022年央企中国人寿储备管理干部定向培养计划

为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划 ，突出央企人才储备战略的要求，北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队，旨在建立年轻专业诚信的高要求干部队伍，同时实现大学生能力，收入，人脉和职涯方面的稳定增长！

（为保障招聘质量，请勿在中国人寿公司重复投递简历）

一、岗位职责：

1、在世界500强公司提供单独的办公室，为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决策

2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。

3、维护并管理客户关系和档案，提升售后服务满意度。

二、任职资格：

1、2:1-30周岁，本科以上学历，能力较强者可放宽要求

2、有团队管理方面的想法和创意

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心并渴望通过努力成就事业

4、有良好的沟通及团队协作管理能力

5、有创业经历者，从事过销售、金融、教育、医疗、财务工作者优先考虑

三、工作时间：

每周一至周五，上午8：40-12：00，下午时间自由安排

四、工资待遇：

底薪+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训，完成公司基本考核， 基本月薪8000元以上

五、温馨提示：

1，简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短信

2、参加面试时需携带个人简历、学历、身份证原件

3、如面试通过，将参加为期三天的优才选拔训练，培训合格者即可参加总部职业经理人定向培养计划

面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）

为了不影响您个人的招聘形象，请勿重复投递本司简历，若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持！！

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。