成都招聘

岗位职责

. Co-ordinate work experienceprograms

• 协调实习生计划。
  

• Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover

• 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

• Adherence to pre, during andpost employment checklists

• 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。

• Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures

• 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

• Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers

• 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

• Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies

• 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
  

• Adhere to time framesestablished by Head Office

• 遵守总部设定的时间表。
  

• First Aid Courses, OH&S, WorkplaceRehabilitation courses.

  急救课程，职业健康与安全，工作复健课程
  

• Maintenance of employee files

• 员工档案的维护工作。

• Maintenance and administrationof OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitationprograms

• 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。

• Data Base Management

• 数据库的管理
  

• Assists in maintaining acomprehensive, current and guest focused set of departmental standards andprocedures and oversees their implementation through ongoing training

• 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
  

• Provides input for probationand formal performance appraisal discussions in line with company guidelines

• 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

• Coaches, counsels anddisciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance

• 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。

• Regularly communicates withstaff and maintains good relations

• 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

岗位要求

• Proficient in the use ofMicrosoft Office

• 精通微软办公软件

• Good writing skills

• 良好的写作技能
  

• Diploma in Human Resources,Training or Business Administration.

• 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书

• 1 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

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