成都招聘

岗位职责：

1、制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

2、根据公司年度人力资源规划，完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表，薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况，负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放；

4、绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

5、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

6、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；开展绩效面谈；

7、根据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁，按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；

9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行；

10、负责公司员工社保公积金缴纳；

11、负责人员招聘及岗位变动等事务；

10、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学统计学等相关专业；

2、熟悉人力资源管理技术、国家及地方劳动法律法规、合同法等；

3、三年以上绩效薪酬管理工作经验，熟悉企业薪酬绩效体系设计与实操；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

康诺亚生物医药科技有限公司是由多个有在包括罗氏(Roche), 辉瑞(Pfizer), 礼来(Eli Lilly)世界一流生物医药公司工作的留美回国人员及***人才创建的面向重大疾病（包括癌症，自身免疫疾病和***）的生物医药开发公司。公司瞄准国际抗体技术研发的前沿进展，通过广泛的包括耶鲁大学，中国科学院和协和医科大学在内的国内高校研究所合作，着力研发条件、研发团队和技术平台的建设，在国内和美国旧金山搭建了代表世界一流创新人源化抗体药物筛选平台，高产细胞表达平台，治疗性抗体检测分析平台。公司及其团队成员拥有总共超过30年的抗体药物研发经验，从候选药物筛选，细胞株筛选、工程优化和放大、品管体系的建立和管理、cGMP认证、生产设备的管理、药物的临床开发等各个环节均有核心技术和多年积累的实际操作经验，并拥有数十个抗体药物的PCT专利。