成都招聘

工作内容：

一、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

第七、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

要求：1.具有五年以上人力资源总监经验

2.人力资源专业优先

3.公考相关人力资源经验者优先

4.教育培训行业总经理或总监（公考优先）

5、本科及以上（211、985院校毕业）

鸿途教育是经国家工商部门、民政部门以及教育部门批准设立的致力于公务员考试培训的全国性培训机构, 拥有多年的公务员培训经验和丰富的师资力量，在业界和学员中树立了良好的口碑与影响力。各教研室教职人员长期致力于公务员考试教研研究工作，拥有丰富的公务员考试与辅导经验。他们大多来自于北京大学、清华大学、中国公安大学、上海复旦大学、北京师范大学、中国人民大学等20余所国家重点院校的重点院系，甚至各个省份的在职公务员、历年考官等名师也踊跃加入，为鸿途团队带来了最新最全面的信息。机构的宗旨是打造具有阶段性辅导、多层次培养、立体化的教育品牌。

    鸿途教育在北京、天津、上海、重庆、辽宁、山东、江苏、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖南、湖北、河南、云南、贵州、四川等省、市、自治区和直辖市均设有培训教育基地。针对考生的实际情况，鸿途团队精心为考生制定复习方案，并配备相应机构的名师参与教学并提供指导。在课程设置上，突出了课程的纵向和横向交叉配置，以模块为根基，以教授方法和心得为载体，以结果为导向，以学员吸收为核心，实现教与学相长的目标。