成都招聘

岗位职责

1、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、熟悉人力资源六大模块理论，并已有3年或以上实操经验；

3、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，制定招聘计划；

4、负责拟定或或修订公司的薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行和监督；

5、进行培训体系的开发与建设；

6、负责公司所有员工人事档案的建立、保存、做好各类人力资源状况的统计、分析及人才库建立等工作；

7、给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作内容；

任职资格

1、本科以上学历，有3年或以上的实操经验；人力资源相关专业毕业优先；

2、熟悉人力资源六大模块理论，并已有3年或以上实操经验；

3、具有很强的团队意识和协作能力，配合好各部门工作；

4、具有建立企业的绩效管理制度能力，并能组织有效推动与实施

5、擅长写作，能够编写各项规章制度；

6、具有良好的沟通能力、观察能力和应变能力；

7、熟悉企业流程化管理、具有精明的领导能力；

福利待遇：五险一金+生日福利+节假日福利+餐补+带薪年假+健康体检+定期团建+年终奖等

工作时间：8:45-17:45，午休1.5小时，周末双休，国家规定的法定节假日休

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