成都招聘

岗位职责：

1、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，包括但不限于职级薪酬方案、年终奖金、项目奖金、核心人才专项福利、期权股权等长期激励等；

2、搭建与完善公司绩效管理体系，负责绩效管理制度及方案的设计，并根据公司战略目标推动绩效落地执行；

3、组织各部门绩效考核评估与绩效沟通反馈，推动绩效考核结果运用，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4、建立并完善人事管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才结构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；

6、定期进行人力成本、人力效能分析，提交公司人力资源分析报告；

7、根据公司架构，协助制定公司制度、流程框架，制定公司制度的统一编写标准和修订流程，建立和完善制度统一核审、修订、重检和发布的程序；

8、组织公司各部门按照统一的方法和要求制定相关制度、流程，形成公司统一的《制度汇编》，推动完善制度、流程间的融合和衔接，每月或每季度进行修订、评审及下发；

9、监督、指导各项工作按照制度、流程执行；定期对制度、流程进行重检，及时发现问题，组织相关部门进行优化；

10、负责公司的整体企业文化建设；

11、完成领导交代的其它事务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历；

2、3年以上人力资源相关工作经验，绩效、薪酬模块独立工作2年经验；

3、具有员工薪酬管理、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家相关的政策和法律法规；

5、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力；

6、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力；

7、为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。

CHING-WEN青文建材品牌是成都华亚蓉建材有限公司全权拥有的品牌。自2008年创立以来一直秉承品质至上、环保至上的产品开发理念，以12年的品牌作为服务保障，以领先的管理体系后盾，使我们在生产原料、产品质量、产品品质上具备多重保障。

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