成都招聘

岗位职责

1. 负责人力资源部的工作统筹和人员的日常管理、协调及考核工作；

2. 负责安全标准化、职业卫生、环保等管理体系资料工作的建立健全，并推动各部门落地执行；

3. 根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

4. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

5. 根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

6. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

7. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

8. 结合公司实际情况建立健全员工手册，并监督执行；

9. 会议主持和大型活动策划；

10. 负责公司各项规章制度的制定与监督执行，并作出相应记录形成报表，呈上级审阅；

11. 负责相关外联对接工作和谈判；

12. 及时完成上级交办的其它工作任务。

任职资格

1. 本科或以上学历优先，是人力资源管理或行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

5. 从事相关职位管理工作5年或以上。

6. 能熟练操作与运用EXCEL WORD WPS等办公软件。

7. 能制作PPT、示意图和流程图。

8. 打字述度65个字/分钟以上。

9. 具有较强的公文写作能力与及较高的文案水平。

10. 能接受加班，有强烈的上进心、能不怕脏不怕累。

11. 身体健康，没有不良嗜好，如：沉迷麻将、网络游戏等。

12. 具有较强的抗压能力。

13. 有C1驾照，驾龄在1年以上。

14.能加班能住宿舍。

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