成都招聘

（一）、工作职责

（1）、制定人力资源战略规划，为人事决策提供建设和信息支持。

（2）、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。

（3）、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责调整方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

（4）、协助执行绩效考核工作，对考核结果提出人事意见。

（5）、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。

（6）、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务，处理劳资纠纷等。

（二）、任职资格：

（1）、全日制本科以上学历，3年以地产行业相关工作经验；

（2）、掌握人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解商业、物业管理行业专业知识者优先；

（3）、有良好的语言表达和沟通、协调合作团队的能力，善于与人沟通，责任心强；具有亲和力，办事踏实、耐心、仔细；

（4）、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

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