成都招聘

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。

2、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道。

3、建立健全员工简历电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的招聘数据的准确性、时效性。

4、负责员工简历等纸质人事档案的存档、管理、隐私保护，确保存档资料的完整性，与员工电子台账的一致性。

5、建立、维护公司人才储备库，及时了解发展动态。

6、培训课件制作，新员工入职培训、其他培训。

7、完成部门领导理临时交办的其它工作。

任职资格：

一、基本素质：具有基本人力资源管理知识；掌握国家及公司有关人事调配、员工录用等政策与法规。熟练使用电脑办公软件，对工作认真负责。

二、自然条件：相貌端庄，男女不限。

三、文化程度：大专及以上学历

四、工作经验：1年以上同行业同岗位人力资源管理工作经验或优秀应届毕业生。

五、特殊要求：性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；具有较强的亲和力；有法律意识，政策观念，能坚持原则。

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