成都招聘

职责描述：

1、招聘管理：充分开发优化品牌公司及零售终端的招聘渠道，调配可用资源，合理组织实施各类招聘工作的开展，培训和提升单店店长招聘能力，有效达成公司的人才需求及人才储备；

2、人员配置：负责完善、更新公司的组织结构图、不定期的与业务部门沟通，结合公司经营对各部门组织架构提出建议，负责根据区域店铺目标协助零售区域制定单店编制，提升人效控制人本，并协助支持区域针对缺编和不匹配岗位进行招聘，匹配区域生意发展。

3、新人管理：新人培训工作，新人上岗的跟进、关怀、了解、指导工作，并对招聘效度作出分析并及时反馈；

4、员工培训：收集、整合培训课程，并负责新人相关课程的培训，协助部门建立内部讲师团队及培训体系的开发，推动学习型组织的打造；负责店长能力培训项目，包括招聘能力提升以及人员管理能力提升；

5、企业文化：协助部门或终端推动企业文化建设，组织筹划各类能够增强员工凝聚力的文化宣传活动；制定品牌内部刊物和员工手册，公司和终端年度，月度评优的机制树标杆， 提升员工归属感。

6、绩效管理：协助部门或终端有周期的对各岗位实施的考核指标作出修正建议、绩效管理改进的组织实施，有效提升全员绩效，胜任岗位要求；

7、有效执行上级交办的其它工作。

任职要求：

1、教育背景

全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业毕业优先。

2、工作经验

在人力资源职能部门工作3年以上，其中2年以上零售行业人力管理经验， 

3、知识

熟悉人力资源管理相关知识、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规、了解鞋服行业连锁模式、

4、能力

对公司有较强的认同度，较强的学习能力及团队荣誉感、目标感、良好的分析/解决问题能力，良好的沟通协调能力（含书面表达），较好的数据分析能力。

“HAINAN 海男”品牌在四川地区营销中心，成立于2013年10月，公司集品牌建设、研发设计，外包生产和零售管理于一体，主要经营***相关的服饰类产品，定位为商务休闲风格的快消品，坚持统一形象、统一价格、统一管理的营销模式，从生产直接到终端销售者，以“高品味 中价位”的平价策略占领市场，以优质的产品、丰富的款式、大众的价格、贴心的服务为顾客送上超值的消费体验，从而满足不同消费者在不同场合的着装需求。