成都招聘

一、岗位职责：

1、负责事业部人才招聘、入职、转正、离职、劳动合同新签及续签管理等方面的事务性工作处理；

2、负责制定和完善公司岗位编制，岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

3、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责事业部人员入职手续办理及跟进工作；

5、负责部门日常管理事宜，主导事业部招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

6、根据行业和公司发展状况，协助完善公司薪酬体系、激励体系建设；

7、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、负责领导交办的其他事宜。

二、任职资格：

1、人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄26-28岁，从事人力资源工作三年以上，具有具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识；

3、熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具备良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

6、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的应变能力和内外沟通能力。

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