成都招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责集团范围内的薪酬福利管理目标和计划控制；
2、制定、参与或协助上层执行相关的薪酬福利政策和制度；
3、负责薪酬团队日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

任职资格
1、人力资源、统计学、经济学或相关管理类专业本科以上学历；
2、五年以上外资企业、上市公司、大型集团薪酬管理经验，两年以上部门薪酬主管（及以上）管理经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，了解各类不同的薪酬体系；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，稳定性强，保密意识强；
7、逻辑思维能力优异，对数字高度敏感度，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
8、英语CET-4以上；
9、对资本收益等具备经验者；

    宏华集团是中国航天科工集团公司旗下***境外上市公司，被定位为航天科工的能源装备发展主平台。作为全球领先的陆地钻采设备制造商之一及中国大型陆地石油钻机出口商，宏华集团主要从事制造传统陆地钻探钻机、数控钻探钻机、钻机配件及运作中钻机或钻机维修用之零部件。凭借其强劲研发能力、优质生产设施及成熟的国际销售网络，产品约80%销往世界各地之著名企业，包括销往主要产油区如北美，中东，和新兴市场如南美、印度、俄罗斯及非洲等地区。宏华集团在现有陆地钻机装备的坚实基础上，实施多元化发展，壮大成为涉足陆地、海洋两大领域，装备制造、油气资源开发（尤其是非常规油气领域）及工程服务三大板块的互动发展的综合性企业。未来，宏华集团将与航天科工在高端能源装备制造及油气田服务领域展开深入合作，在技术研发、项目实施及市场拓展方面发挥协同效应，成为油气行业国际领先的装备制造企业。