HIKe品牌体验店运营总监
成都西可科技有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机软件 通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期：2013-09-09
- 工作地点：成都-高新区
- 招聘人数：1
- 学历要求：大专
- 职位类别：市场/营销/拓展总监 销售总监
职位描述
任职要求:
1.三年以上大型连锁店面运营管理从业经验；市场营销、销售管理等相关专业本科以上学历者优先。熟悉移动终端产品市场优先。
2.具有手机或3C类产品体验店建设、管理经验。有大区或全国范围内连锁店管理经验者优先。
3.良好的市场推广经验，能够把握市场节奏并策划、实施相关推广活动。优秀的领导能力及组织能力能够保证项目的策划、执行的质量、运营的效果。
4.有好的产品、用户心理分析能力，对市场的发展方向和波动有较强的分析和应变能力，并能对HIKe产品规划和市场策略的发展提供支持。
5.对产品特性和运营数据敏感并思路清晰能够对各个异地分布的体验店进行合理、有效的管控。
6.性格开朗，善于沟通，具备良好的团队管理能力，能够带领和激励各个团队完成日常运营工作。
7.具有很强的目标导向管理能力，优秀的计划与执行能力，良好的沟通协作能力，擅于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干、正直诚实，能胜任高强度工作压力，愿意经常出差。
工作职责：
1.负责公司全国体验店的整体规划、运营、推广和管理；
2.负责体验店销售团队的日常管理，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率；制订体验店运营团队的内部管理措施、规范及业务流程；
3.根据业绩、市场反馈等对体验店运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整策略与内容，保证项目运营目标的持续达成；
4.分析市场环境，优化运营战略，深度研究竞争对手的优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略； 并能够对产品设计和市场策略提供有效的参考意见。
5.主导调查了解顾客体验并挖掘顾客需求，综合分析运营状况，给出解决方案。
6.良好的成本绩效意识，能有效的对实体店面的运营成本进行控制。
公司介绍
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
联系方式
- Email：CD-HR@ck-telecom.com