成都招聘

1.确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4.进行薪资谈判、安排候选入职人员；
5.候选人员进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6.办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7.领导交办的其他事情；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源，行政主管；年龄要求：25-35岁
2.至少二年以上人力资源等相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人士政策法规的优先考虑；
4.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
福利待遇：
底薪：1800-2000元；五险+国家法定假日+带薪年假；

升博教育（成都升博教育咨询有限公司）与国内重点大学紧密合作，主要从事为政府部门和企业事业单位的在职人员提供在职继续教育持续学习充电。先后承办了多期管理人员高级研修班。对企业的人力资源、财务、中高层管理人员有多个培训产品。
升博教育核心团队具有多年中高端教育及培训经验，承办了从中央到省市的许多大型培训进修研修等项目，得到了社会的一致好评，在中国西部及四川的中高级人才开发与培训研修工作中做出了重要的贡献。