成都招聘

四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系省委组织部下属事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、第一阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008年起，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才Onemaking.com”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近万人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已和数十家党政部门、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省市区等党政机关和事业单位。业务范围立足成都、辐射全川。目前正在将派遣业务向宜宾、乐山、雅安等二线城市拓展，建立派遣业务办事处。

二、招聘职位：法律顾问
公司为适应派遣业务发展的需要，特面向社会公开招聘法律顾问一名。
三、工作职责：
1.根据国家法律、法规，起草、审查和修改公司各类法律文书、合同或协议。
2.关于劳动法律关系方面的法律、法规、政策及相关部委规章、地方性法规，并对公司其他工作人员、派遣员工、派遣客户进行详细解读。
3.积极配合各派遣主管处理工作中遇到的法律疑难问题，提出适当的法律意见和建议。
4.代表公司或在接受客户单位委托后、以公司和/或客户单位名义出庭应诉，根据受委托权限的范围，从事一般代理或特别代理，全部或部分行使诸如代为起诉、调解、和解、反诉、变更诉讼请求及撤诉等诉讼权利。
5.完成公司领导交办的工作。
四、任职资格：
1.年龄：25—40岁
2.性别：男女不限
3.学历：本科以上
4.专业：经济法、民法等相关专业
5.职称：持有国家司法考试证书
6.计算机技能：熟练使用windows系统和office办公软件
7.外语：英语四级以上
8.工作经验：硕士研究生毕业，可以不要求工作经验，但是本科必须是法律专业；本科毕业生一般要求工作经验3年以上
9.其他条件：热爱法律工作，擅长处理劳动争议。具有很强的法律逻辑思维能力，具备较强的口头及书面表达能力，熟练掌握法律谈判技巧，能够快速有效地分析处理法律问题。积极主动、勤奋敬业、认真负责、好学上进，有良好的职业道德。
请符合条件者将简历发送至邮箱rczx27@126.com，公司在一周内进行简历筛选后，电话通知应聘者带身份证、学历证、技能证书等相关证书来本公司面试。
联系人：池先生
电话：028-86090318、13980760296
电子邮箱 rczx27@126.com
面试地址：四川省成都市西御街西御大厦（天府广场西侧），B座27层。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。