成都招聘

具体职责：

1.负责根据地产总部聘用管理制度及流程，编制公司的聘用管理制度、流程、表格，并不断完善；
2.负责外部人才资源提供商的拓展及日常事务的沟通、联络，招聘渠道的开发与管理，发布招聘广告；
3.负责人才库的管理与维护；
4.负责应聘简历的筛选和招聘初试的组织、筛选工作；
5.负责进行招聘工作的分析及阶段性效果评估；
6.协助人员接替计划的制定及实施；
7.负责协助进行人员配置需求分析，拟定人员外部招聘计划和内部调配方案；
8.负责完成招聘的相关工作，进行简历筛选，电话约访，招聘渠道的日常维护；
9.负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作；

10、完成领导交办的其他工作。

任职资历：

1、熟悉国家相关劳动人事政策法规、熟悉房地产投资开发运营规律；
2、了解企业人力资源管理的相关理论知识并具备一定的心理学知识；
3、熟悉各种招聘渠道，能够针对不同岗位采用不同的招聘渠道；
4、熟练掌握各种人员甄选技术和面试方法，对人的看法有独到的见解；
5、具备较强的洞察力、分析能力、协调能力、团队管理能力和亲和力；
6、有较好的文字沟通表达能力，能够相对独立专业地制订企业招聘制度、流程、计划。

教育背景：

大学本科及以上学历，人力资源管理专业。

中信地产是一家具备一级房地产开发资质的房地产开发综合服务商，包括中信房地产股份有限公司及其下属子公司。公司的控股股东中国中信集团公司（简称中信集团）是中国最大的综合性企业集团，于2014 年8 月完成香港整体上市。
中信地产拥有二十多年房地产开发经验，注册资本67.9 亿元。1979 年，中信集团成立房地产部；1986 年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007 年，中信集团整合旗下房地产业务，重组成立了中信房地产股份有限公司。多年来，中信地产积极参与城市规划建设、土地整理与开发，在30 多个城市累计开发房地产项目近百个，开发面积超过2000万平方米。至2014年末，中信地产总资产已超1100亿元，土地储备超2000万平方米。
新的历史机遇期下，中信地产确立了“ 立足京津环渤海、珠三角、长三角，重点在经济发达的一、二线城市深耕发展”的战略布局。同时，借助中信集团综合背景和资源配置能力，依托集团在金融与非金融领域的经营优势，积极探索自身的差异化发展道路。通过资源整合，中信地产融合“ 住宅、商业、度假”三大产品形态，演绎出集“ 投资、理财、文化、休闲”等多领域的“ 中信会”增值服务平台，持续带给客户更具体验感的品质人生。
自成立以来，中信地产始终坚持“ 以客户为中心”的经营理念以及“ 整合内外部资源，为客户提供全面生活价值”的品牌理念，以“ 筑人生 信有成”的品牌精神做支撑，先后获得“2007 中国房地产行业年度***雇主品牌”、“2008 中国房地产最具影响力知名商标品牌企业”、“2011 首届中国责任地产top20”及“ 城市发展贡献年度***企业”、“2011-2012 中国房地产年度社会责任感企业”、“2013 中国***雇主”、“2013年度房地产品牌企业”以及“2014中国责任房企”等奖项及称号。自2010 年至2014 年，公司连续五年入选“ 中国蓝筹地产”榜单，并荣获“ 中国房地产百强企业”、“ 中国房地产公司品牌价值top10”等多项殊荣。