成都招聘

乐有家控股集团现启动“百城万店”全国化拓展，现诚招成都拓展管理人员

【岗位职责】

1. 负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；

2. 通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；

3. 熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；

4. 接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；

5. 每日完成规定的量化指标；

6. 主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；

7. 认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；

8. 树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。

【岗位要求】

1、年满18周岁，大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；

2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；

3、能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；

4、想获得“一对一导师制”专业培训带教；

5、想加入大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。

6、虚心学习，参加公司7-10天免费培训，深入了解公司岗位，业务知识学习考核

【岗位薪酬】

本科5200元起（其中1000绩效）+55%-80%业绩奖励

大专4800元起（其中1000绩效）+55%-80%业绩奖励

（无论是否开单，业绩多少，底薪每月15日、20日正常发放）

业绩奖励是个人实收业绩的55%-80%进行核算，无上限 

其中业绩奖励的30%直接核算当月奖金， 

另外业绩奖励的70%达到每月业绩要求大约5K以上部分直接核算奖金。 

2-3月晋升置业经理：绩效翻倍

半年晋升店长：无责底薪7300+，更享有门店利润分红35%！

【晋升发展】

每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展。公司只允许内部晋升，没有接班人不得晋升，不用担心没人学习不到，足够发展机会和空间！

1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁

2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名

★工作地点：新都区、青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新区、双流区均可就近工作

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