成都招聘

1. HR业务伙伴工作：深入了解业务和团队状况，提供HR解决方案并推动实施，与上级一起协助区域进行人员管理包括选、用、育、留、组织氛围建设，人才发展等；

2. 招聘：深入了解网电营销业务状况，搭建组织架构并利用各种渠道进行招聘，括内部竞聘，转岗和晋升流程；

3. 员工关系 ：实施员工关系管理方案，打造多向沟通体系，塑造良好企业文化环境；协助管理所属分公司的劳动合同用工管理，降低劳动风险

4. 学习与发展 ：协助实施所属分公司的关键人才的职业发展规划及挽留计划，及时收集和反馈部门和员工针对部培训、职业发展的建议和意愿

5. 绩效管理：协助实施所属分公司员工认可体系与方案，如各类奖项颁发活动。

6. 人力资源薪酬运营工作：区域重要的薪酬运营类工作的操作如HRIS系统；

7. 上级领导交待的其他工作。

任职要求：

1. 本科学历，具有3-8年的人力资源工作经验；

2. 有呼叫中心/销售中心HRBP的工作支持经验优先；

3. 具有良好的 业务敏锐度、人际连接力、变革管理、咨询技巧等；

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