成都招聘

1.拟定、推进、监督公司行政人事管理制度，组织与监督各部门规章制度的拟订与执行；

2.按照公司要求编制岗位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

3.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

4.更新并完善人员配置，负责人力资源的招聘、录用、管理、开发，确保各部门精简、高效，在保证合理编制的前提下，控制人力成本；

5.密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作；

6.负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；

7.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；组织实施员工培训与公司年度培训计划；

8.对公司固定资产、办公用品、证照、印章、档案等各项工作负有管理责任；

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求；10.参与公司年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出，审核公司行政开支；

11.负责公司的信息化网络建设，包括办公系统和计算机设备的运行和维护及办公自动化推进等管理工作；

12.负责组织和指导日常行政人事管理工作开展才及完成领导交办的其他工作。

1.教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3.经 验:

◆5年以上中大型行政人事管理房地产行业同岗位工作经验。

4.技能技巧:

◆对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

◆对行政人事管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

5.态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

       ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

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