成都招聘

岗位职责：

1、根据公司发展需求，协助各业务部门制定年度人才培养计划；

2、完善和更新公司关键序列能力素质模型，制定符合公司战略的人才选拔和晋升标准，引入和完善相关专业测评工具，保证人才的准确甄别；

3、负责建立和完善公司干部管理制度，负责公司中基层干部、关键岗位员工的选拔、调动、考核及培养；

4、定期组织年度专业技术职务评审工作，保证专业技术人才年度选拔和晋升工作的落实与改进；

5、与各业务部门保持密切沟通与交流，掌握业务部门人才培养需求，协同培训主管开发有针对性的人才培养方案；

任职条件：

1、2年以上培训或人才发展相关经验；

2、积极主动乐观，责任感强，抗压能力强，良好的团队合作意识；

3、较强的创造力与问题解决能力，掌握专业的测评技术和方法；

4、本科以上学历，心理学或人力资源管理相关专业，能够使用英语进行书面和口头交流。

    宏华集团是中国航天科工集团公司旗下***境外上市公司，被定位为航天科工的能源装备发展主平台。作为全球领先的陆地钻采设备制造商之一及中国大型陆地石油钻机出口商，宏华集团主要从事制造传统陆地钻探钻机、数控钻探钻机、钻机配件及运作中钻机或钻机维修用之零部件。凭借其强劲研发能力、优质生产设施及成熟的国际销售网络，产品约80%销往世界各地之著名企业，包括销往主要产油区如北美，中东，和新兴市场如南美、印度、俄罗斯及非洲等地区。宏华集团在现有陆地钻机装备的坚实基础上，实施多元化发展，壮大成为涉足陆地、海洋两大领域，装备制造、油气资源开发（尤其是非常规油气领域）及工程服务三大板块的互动发展的综合性企业。未来，宏华集团将与航天科工在高端能源装备制造及油气田服务领域展开深入合作，在技术研发、项目实施及市场拓展方面发挥协同效应，成为油气行业国际领先的装备制造企业。