成都招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助运营总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、制定公司员工培训计划，并组织实施员工岗前培训、管理培训及其他专项培训；

9、配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作.

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位经验； （必备条件）

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

   每文集团创立于2013年，总部位于成都市青羊区工业总部基地，同时在西昌设有分公司，广州设有办事处。
   集团早期以物业为基础，2015年起涉足环保及工程领域，经过多年发展，每文集团已成长为拥有下属全资企业5家，控股企业7家，业务涵盖污水处理、市政工程、垃圾处理、物业服务、智能信息、贸易物流等多个板块的综合性大型服务企业。
   集团在专业水处理、垃圾处理、智慧城市等方面有着行业领先技术和丰富经验，先后参与项目数百个，目前拥有内外勤员工200余人，专业技术人员40余人，年均产值5亿元。多次被评为四川水污染治理突出贡献企业。
   每文集团坚持“共创、共赢、共享”的经营理念，对外依靠客户与合作伙伴， 坚持以客户为中心，通过创新的产品及服务为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；并与供应商、合作伙伴、产业组织等构建共赢的生态圈。
   每文集团始终秉承“真诚、主动、专业、高效”的服务宗旨，坚持以技术创 新引领发展、以精品工程服务客户的原则，通过持续创新增强企业核心竞争力,以更高效、更经济、更节能的技术解决方案，为城市实现清洁、可持续发展提供卓越而经济的服务保障。
  企业文化：
【团队理念】同心才能走得更远，同德才能走得更近
【管理理念】凝聚优秀力量，共创美好未来
【核心价值观】为员工、客户、合作伙伴创造价值与机遇
【服务态度】
专注：我们以客户需求为中心
专业：我们帮客户做***选择
专心：我们只做好环保一件事