成都招聘

一、职位职责

1. 根据公司下达的年度工作计划，制订部门年度、月份及每周工作计划，分配员工任务。

2. 主持部门日常工作，负责员工工作督查、学习检查和绩效考核。

3. 建立健全证券投资业务管理制度、业务流程及风险防范机制。

4. 研究国际经济、宏观经济、微观经济、行业发展、区域 发展情况，分析判断市场行情走势。

5. 负责股票、债券、期货（期权）、外汇、黄金等产品的投资交易。

6. 组织参与社保基金、信托资产等的招标活动，争取成为投资管理人或投资顾问。

7. 带头参加上市公司年会、拜访上市公司。

8. 在公司内部传播证券投资知识，培训其他员工。

9. 组织员工参加行业交流、积极创先争优。

10. 安排、检查、督促部门业务资料的整理、归档工作。

11、负责主导设立、发行并管理证券投资基金

二、任职资格

1. 基本条件：年龄 30~45 岁，性别不限，金融、经济、管理等专业硕士及以上相关学位，具有证券、基金、期货从业资格。

2. 工作经验：5 年以上工作经验，3 年以上行业经验，2 年以上中层领导经验。

3. 基础理论扎实，熟悉相关政策法规，掌握证券投资典型案例。

4. 较强的基本分析、技术分析、量化分析、过程控制和团队领导能力。

 5、有较强的事业心和责任感、企业忠诚度、合作意识、权变意识、心理承受能力，良好的职业操守、无不良记录

三、薪酬福利待遇

1. 薪酬：8000元-15000元（条件优秀者可面议），入职即购买五险一金。

2. 福利：享受司龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖、特别奖等多种福利。

 

四、工作时间地点

1. 上班地点：成都市青羊区西御街8号西御大厦B座27楼（天府广场地铁站C出口直达）。

2. 工作时间：朝九晚五，周一至周五，周末双休，节假日休息

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。