成都招聘

岗位任职要求:

1、负责客户来访接待登记、电话接听、报修、投诉、回访等工作；

2、负责与业户沟通、协调、信息反馈及问题跟进工作；

3、负责维护业主关系，保持良好的沟通，及时了解业主的服务需求与建议；

4、负责责任区缴款单的发放和费用的催缴工作；

5、负责公共区域设施设备、环境卫生的巡查和问题整改的跟进工作；

6、办理业主接房及装修手续；

7、完成上级交办的其它工作。

任职资格

1、专科以上学历，具有物业相关岗位工作经验，持物业上岗资格证，英语等级证书，年龄22－35岁；

2、五官端正、形象良好，爱岗敬业；

3、良好的人际沟通能力和语言表达能力、掌握基本的计算机操作办公软件应用技能；

4、熟悉物业管理相关法律、法规和ISO9000体系知识。

晋升通道：客户主管-客户经理-项目经理助理-项目经理

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。