成都招聘

1．根据公司战略规划和业务发展的需求，制定相应的年度人事规划，完成阶段性人事任务目标；

2．关注行业发展动态及人才流动情况，能快速充分理解新业务模式，利用自身对行业人才分布的了解，快速引进符合公司发展所需的专门人才；

3．根据公司的发展目标，拟定企业文化举措，并推动企业文化建设的落地；

4．熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效实施；

5.负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；

6.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

7.完成领导交办的各项工作任务。

任职资格：

1．全日制本科及以上学历；

2 . 10年以上制造业人事管理经验;

3．熟悉制造业人力资源模块有系统的了解和实践累积，能够指导各个职能模块的工作；

4．能主动深入了解业务运营模式，起到业务战略合作伙伴的作用；

5 . 具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的内/外部协调和沟通能力；

4、具有良好的职业形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。

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