成都招聘

2年以上猎头经验、3年以上制造业人事管理经验；

1、了解业务部门招聘需求，根据岗位需求寻找最适合的候选人 ；

2．根据公司战略规划和业务发展的需求，制定相应的年度人事规划，完成阶段性人事任务目标；

3．关注行业发展动态及人才流动情况，能快速充分理解新业务模式，利用自身对行业人才分布的了解，导团队通过各种渠道访寻候选人；

4．根据公司的发展目标，拟定企业文化举措，并推动企业文化建设的落地；

5．熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效实施；

6.负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；

7.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8.完成领导交办的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、有良好的英文听说读写能力优先；

3、2年以上猎头带团队经验、3年以上制造业HR管理经验；

4．熟悉制造业人力资源模块有系统的了解和实践累积，能够指导各个职能模块的工作；

5．能主动深入了解业务运营模式，起到业务战略合作伙伴的作用；

6 . 具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的内/外部协调和沟通能力；

7、具有良好的职业形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。

微信分享