成都招聘

1.担当营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有地产行业公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

    恒邦双林集团始创于1999年,扎根中国、放眼全球，致力于成为值得信赖的，可持续发展的综合性企业集团。集团拥有地产、金融投资、能源、物业、文化教育、酒店六大业务板块，在全国拥有三十余家分子公司，在澳大利亚、新加坡、中国香港等海外国家和地区设有分支机构。集团始终秉承恒为道，行致远的经营理念，保持稳定、快速的发展势头，为股东、客户及合作伙伴不断创造价值，并通过建立事业合伙人机制和创业扶持基金，与员工及投资者共享企业发展成果。作为一个负责任的现代企业集团，恒邦双林在追求经济发展的同时，始终坚持服务社会、回报社会，履行企业社会责任，积极投身各项社会公益活动，并创办“恒邦?筑梦公益基金”，助力民族教育事业。